６割から２割の「人財」へ

こんにちは！ＩＫＪ私設応援団副団長兼ボランティア部統括部長の為広です！   今日は「ろ」から始まるテーマということで、"６割から２割の「人財へ」"というテーマで書いて行こうと思います。     ＩＫＪ一生懸命塾でも第７期が始まって早くも１週間以上が立ちました。   一つの大きな区切りとなる時期には、しっかりこれまでの反省やこれからのビジョンの決を採り、新進気鋭な気持ちで再スタートを切ることが大切です。   そうすることで、人は節目に大きく成長することができるのだと思います。     さて、一般的に組織において人は、「人財」「人材」「人罪」の３つに分けられると言います。   求められる以上のことをやり遂げ、組織に大きく貢献するのが「人財」。言われたことはしっかりやり遂げられるのが「人材」。言われたこともできず、組織の足を引っ張ってしまうのが「人罪」です。   そしてその比率は、２対６対２になると言われています。   「人罪」の２割になってしまうのは論外ですが、人は誰しも何かの組織に属して生きる以上、６割の「人材」から２割の「人財」となって、誇りと自信を持って生きたいですよね。     では、２割の「人財」となるためにはどうすれば良いのか？     それは、「当たり前のことを当たり前にすること」だと思います。   たとえば、約束を守ること。遅刻をしないこと。そんな誰にでも出来ることを、いつでも出来る人こそが、組織を引っ張る「人財」となっていくのだと思います。   「それじゃ普通の人だから６割の人材なんじゃないのか？」と考えてしまいそうですが、そうではありません。   当たり前のことを当たり前にできるということは、どんなに疲れていても、どんなに忙しくても、強い意志を持ち、人の信頼を裏切らないように、そして自分に関わる人のことを想いやり、自分を奮い立たせることができる人です。   そんな人は当然、組織の先頭に立って組織を引っ張っていく素質があり、気付いた時には組織に欠かせない「人財」となっているはずです。     学校でも、社会でも、多くの組織で再スタートを切るこの時期こそ、今までの自分を清算し、当たり前のことを当たり前にできる自分となって、誇りと自信を持てる生き方をして行きましょう！